博狗官网:各种法律法规和政策提倡雇主和员工协商调整工资

但现实情况是，受疫情影响，公司经营出现困难，公司向工会出具了《意见书》:“受疫情影响，公司经营遇到困难。薪酬调整将在公司运营改善后进行。”工会同意了《意见书》中的方案，公司按照调整后的工资发放疫情期间的工资给小峰。晓峰不同意降薪，一怒之下提出了劳动仲裁，要求公司支付全额劳动报酬。博狗官网

这种说法能得到支持吗?小峰的说法无法得到支持。减少工人的工资、工作岗位等是劳动合同的重大变更，需要用人单位和工人双方协商。受疫情影响，公司经营困难，用人单位不能单方面调岗降薪。通过与职工协商一致或民主协商程序(即与职工代表大会/工会/职工代表平等协商)，确定公平合理的计划和决定。
在这个案例中，小峰所在的公司向工会发出了“咨询函”，并获得了工会的同意，履行了民主协商程序，符合法律规定。此外，考虑到新冠疫情对中小企业的影响，10%的减薪是在合理范围内的调整。各种法律法规和政策提倡雇主和员工协商调整工资、轮岗、缩短工资。工作时间等手段稳定就业，既保证了职工的基本生活。

又使企业能够减轻资金周转压力，维持生存和发展。总而言之，在疫情期间，公司通过实行民主协商程序调岗降薪，这一意见是公平合理的，只适用于疫情期间的法律要求，不应视为公司“未及时足额支付劳动者劳动报酬”，“无法支持晓峰的主张”。