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博狗官网:各种法律法规和政策提倡雇主和员工协商调整工资

时间:2022/6/24 10:33:20   作者:   来源:   阅读:19   评论:0
内容摘要:但现实情况是,受疫情影响,公司经营出现困难,公司向工会出具了《意见书》:“受疫情影响,公司经营遇到困难。薪酬调整将在公司运营改善后进行。”工会同意了《意见书》中的方案,公司按照调整后的工资发放疫情期间的工资给小峰。晓峰不同意降薪,一怒之下提出了劳动仲裁,要求公司支付全额劳动报酬。博狗官网这种说法能得到支持吗?小峰的说法...


但现实情况是,受疫情影响,公司经营出现困难,公司向工会出具了《意见书》:“受疫情影响,公司经营遇到困难。薪酬调整将在公司运营改善后进行。”工会同意了《意见书》中的方案,公司按照调整后的工资发放疫情期间的工资给小峰。晓峰不同意降薪,一怒之下提出了劳动仲裁,要求公司支付全额劳动报酬。博狗官网


这种说法能得到支持吗?小峰的说法无法得到支持。减少工人的工资、工作岗位等是劳动合同的重大变更,需要用人单位和工人双方协商。受疫情影响,公司经营困难,用人单位不能单方面调岗降薪。通过与职工协商一致或民主协商程序(即与职工代表大会/工会/职工代表平等协商),确定公平合理的计划和决定。
在这个案例中,小峰所在的公司向工会发出了“咨询函”,并获得了工会的同意,履行了民主协商程序,符合法律规定。此外,考虑到新冠疫情对中小企业的影响,10%的减薪是在合理范围内的调整。各种法律法规和政策提倡雇主和员工协商调整工资、轮岗、缩短工资。工作时间等手段稳定就业,既保证了职工的基本生活。


又使企业能够减轻资金周转压力,维持生存和发展。总而言之,在疫情期间,公司通过实行民主协商程序调岗降薪,这一意见是公平合理的,只适用于疫情期间的法律要求,不应视为公司“未及时足额支付劳动者劳动报酬”,“无法支持晓峰的主张”。



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